当今社会是一个充满着竞争力的，全国有无数的求职者，有无数的人每天奔波在求职的道路上，今天在职友群里一直有人说跳槽的，跳了半年了依然还在公司苟延残喘的挣扎着！还有些人投了好多简历，都没有反映，甚至一个面试都没有。2019年上半年都不是这样的，到底是简历出了问题，还是市道行情不好的缘故？毕业人数剧增从竞争人数上看，今年的834w人，相比于去年增加了14w，比十年前增加了26%，更是较2004年的280w毕业生，增加了197%，预计在2020年毕业生规模将达到837w人，较2019年同比增长40w人，人才竞争日益剧烈。还有热门行业缩招，学历贬值等。。虽说求职者居多，但更多的企业也是面临着招聘不到人得局面，每天在招聘网站上寻找的求职者，但往往的结果永远都是不理想的。。
当你在求职道路上艰难坎坷的时候，可以看看我们公司，我们可以为你找一份满意的工作，我们们这边不但为求职者和用人单位搭建了完善便利的招聘求职活动平台，更让企业节省了用人招聘成本。当企业因为编制不足，无法与编外人员签订合同的时候，也正是企业和求职者之前的一道阻碍强，单位承担着极高的劳动风险，可以看看我们公司，我们公司会通过劳动派遣中的转移式派遣，与我们公司签订劳动合同后，派遣到原单位继续服务的。并由我们公司负责员工的工资报酬，福利发放。绩效评估，处理劳务纠纷等事务，大大的节省了企业与求职者之前的矛盾冲突。
而且我们的企业管理人员在紧紧围绕企业生产经营的和维护求职者利益的同时，对劳务派遣工要不断探索和优化思想政治工作方法，生活上要提高求职者的福利待遇，工作上关心求职者的工作和政治前途，在企业给他们创造更大的发展空间，以此来保持派遣工队伍的稳定，调动他们的生产积极性，增强企业凝聚力，为企业做大做强，促进企业和谐，健康发展。
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