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劳务派遣的具体形式有哪些
劳务派遣的具体形式如下：
1.完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2.转移派遣
有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
3.减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
4.试用派遣
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5.短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6.项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7.晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
三、劳务派遣工有五险一金吗
劳务派遣工有五险一金，找法网提醒大家，签的时候要仔细看清楚条款。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
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